Çalışan Deneyiminde "Sessiz İstifa" Sonrası Dönem: Aidiyeti Yeniden Kazanmak

İş dünyasını kasıp kavuran ve geleneksel yönetim anlayışlarını temelden sarsan "sessiz istifa" (quiet quitting) dalgasının üzerinden yeterince zaman geçti. İlk başlarda Z kuşağının geçici bir sosyal medya trendi olarak küçümsenen bu fenomen, aslında çalışma hayatındaki psikolojik sözleşmenin ne kadar derin bir yara aldığının en net göstergesiydi. Çalışanların sadece kendilerinden istenen asgari görevi yerine getirip, duygusal ve zihinsel olarak organizasyondan kopması, salt bir performans sorunu değildi; bu, işyerindeki anlam arayışının tükenişiydi. Şimdi, bu büyük geri çekilmenin ardından çok daha kritik bir eşikteyiz: Kırılan bu bağları nasıl onaracak ve aidiyeti nasıl yeniden inşa edeceğiz?

Daha fazlasını okumak ister misiniz?

Bu özel yazıyı okumaya devam etmek için hrinstitue.com sitesine abone olun.

Hemen Abone Ol