Liderlik Gelişim Programları: Gizli Potansiyeli Keşfetmek ve Geleceğin Liderlerini Yetiştirmek
Güncelleme tarihi: 6 Haz
Geleneksel iş dünyası mitleri arasında belki de en derinlere kök salmış olanı, liderliğin doğuştan gelen, genetik bir hediye olduğu yanılgısıdır. Kurumsal koridorlarda yetenek avına çıkarken, çoğu zaman karizmatik olanın, en yüksek sesle konuşanın veya sahneyi en iyi kullananın doğal bir lider olduğuna inanma eğilimindeyiz. Dışarıdan bakıldığında bazıları bu becerilere sahip olarak "doğuştan şanslı" görünebilir; ancak organizasyonel sosyoloji bize çok farklı bir hikaye anlatır. Liderlik, gökten inen mistik bir yetenek değil; doğru ekosistemde, doğru koçluk araçlarıyla ve ilmek ilmek işlenen bir vizyonla sonradan kazanılan, sürekli geliştirilmesi gereken bir sosyal kas sistemidir. İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak en büyük yanılgımız, o doğuştan şanslı azınlığı aramakla vakit kaybederken, kendi organizasyonumuzun derinliklerinde sessizce bekleyen gerçek potansiyeli gözden kaçırmaktır.
Daha fazlasını okumak ister misiniz?
Bu özel yazıyı okumaya devam etmek için hrinstitue.com sitesine abone olun.
