Modern iş dünyasının ultra-rekabetçi arenasında hislere ve sezgilere dayalı karar alan organizasyonlar yok olur. 'İnsan Analitiği' (People Analytics) yetenek savaşının en keskin silahıdır.
 
Geleneksel İK çıkış mülakatına bakar; Analitik İK Lideri istifayı aylar önceden sistem giriş saatlerindeki sapma, mail trafiğindeki azalış ve duygu analizinden (sentiment analysis) kestirir. Analitik, insan sermayesini 'kara kutu' olmaktan çıkarır.