Ayrılış Mülakatlarının (Exit Interview) Anatomisi: Kayıpları Kurumsal Öğrenmeye Çevirmek
- 5 Haz
- 2 dakikada okunur
Geleneksel insan kaynakları pratiklerinde ayrılış mülakatları (exit interview), çoğu zaman çalışanın kurumdaki son günlerinde aradan çıkarılması gereken bürokratik bir prosedür, standart bir soru formu veya karşılıklı sessizlik yeminlerinin edildiği soğuk bir veda ritüeli olarak görülür. Bir yeteneğin istifa dilekçesi masaya geldiğinde, organizasyonun ilk refleksi genellikle defansif bir kabuğa çekilmek ya da bu ayrılığı hızlıca kapatılması gereken bir operasyonel boşluk olarak okumaktır. Ancak kurumsal dinamiklere sosyolojik bir derinlikle ve analitik bir vizyonla yaklaştığımızda; bir çalışanın ayrılış kararı sadece bireysel bir tercih değil, şirketin mikroskobik kültüründe yankılanan çok güçlü bir kırılma anıdır.
Daha fazlasını okumak ister misiniz?
Bu özel yazıyı okumaya devam etmek için hrinstitue.com sitesine abone olun.
