Tükenmişlik Sendromuna Karşı İK: İşyerinde Psikolojik Güvenlik Alanları Oluşturmak
- 29 May
- 2 dakikada okunur
Modern iş dünyasının hızla dönen çarkları arasında, çalışanların fiziksel ve zihinsel sınırlarının amansızca test edildiği bir dönemi yaşıyoruz. Uzun yıllar boyunca tükenmişlik sendromu (burnout), bireyin strese karşı dayanıklılığının zayıf olmasıyla veya zaman yönetimi becerilerinin eksikliğiyle ilişkilendirildi; sorunun kaynağı ve çözümü tamamen çalışanın kendi omuzlarına yüklendi. Ancak organizasyonel sosyoloji ve çalışma psikolojisi bize çok daha sarsıcı bir gerçeği işaret ediyor: Tükenmişlik, bireysel bir zafiyet değil; sistemik bir arızanın, aşırı yüklenmenin ve en önemlisi işyerindeki duygusal güven eksikliğinin kaçınılmaz bir sonucudur. İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak, bu sessiz salgını sadece yoga sınıfları, meditasyon uygulamaları veya yılda bir yapılan motivasyon etkinlikleriyle çözemeyeceğimizi artık kabul etmeliyiz.
Daha fazlasını okumak ister misiniz?
Bu özel yazıyı okumaya devam etmek için hrinstitue.com sitesine abone olun.
