Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI): Kağıt Üzerindeki Politikaları Eyleme Dökmek
- 22 May
- 2 dakikada okunur
Son yıllarda iş dünyasının en popüler kısaltmalarından biri haline gelen DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık), ne yazık ki pek çok organizasyonda yasal zorunlulukları yerine getiren kuru bir metin veya kurumsal iletişim departmanlarının parlatılmış PR kampanyalarından ibaret kalıyor. Çalışan el kitapçıklarına eklenen yaldızlı cümleler ve yılda bir kez düzenlenen zorunlu "bilinçdışı ön yargı" eğitimleri, kurumun vicdanını rahatlatmaya yetse de gerçeği değiştirmeye yetmiyor. İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak sormamız gereken en kritik soru şudur: Çeşitlilik oranlarımız istatistiksel olarak harika görünüyor olabilir, ancak o farklı profiller karar masasında kendilerine gerçekten yer bulabiliyor mu? Sosyolojik bir mercekle baktığımızda, kapsayıcılığın bir kota meselesi değil, köklü bir kültür inşası olduğunu net bir şekilde görebiliriz.
Daha fazlasını okumak ister misiniz?
Bu özel yazıyı okumaya devam etmek için hrinstitue.com sitesine abone olun.
