Organizasyonel Gelişimde Çevik İK: Sürekli Öğrenen Kurumlar Yaratmak
- 12 May
- 2 dakikada okunur
Yıllar boyunca kurumsal eğitim departmanlarının klasik bir rutini vardı: Yıl başında devasa bir "yıllık eğitim planı" hazırlanır, çalışanlar belirli takvimlerde toplantı odalarına veya ekran başlarına toplanır, standart bilgiler aktarılır ve süreç tamamlanmış sayılırdı. Ancak bugün, dış dünyanın değişim hızının, organizasyonun içindeki öğrenme hızını katbekat aştığı bir dönemdeyiz. Şirketlerin ayakta kalabilmesi için artık bu statik, ağır ve hantal eğitim modelleri yeterli değil. Kurumların sadece hayatta kalmak için değil, rekabete yön vermek için "çevik" (agile) bir zihniyete ve her an yeni bir şeyler öğrenebilen organik bir yapıya dönüşmesi zorunludur.
Daha fazlasını okumak ister misiniz?
Bu özel yazıyı okumaya devam etmek için hrinstitue.com sitesine abone olun.
