Veri Odaklı İK (People Analytics): Yetenek Yönetiminde Analitik Karar Alma Süreçleri
İnsan Kaynakları yönetimi, on yıllar boyunca ağırlıklı olarak "içgüdülere", kişisel deneyimlere ve geleneksel performans metriklerine dayanan, sezgisel bir alan olarak algılandı. Doğru adayı seçmek, kimin terfi edeceğine karar vermek veya çalışan devir oranını (turnover) düşürmek çoğu zaman yöneticilerin kişisel gözlemlerine emanet edildi. Ancak bugün, dijitalleşmenin iş dünyasındaki her taşın altını kaldırdığı bir dönemde, İK profesyonelleri olarak sezgilerin ötesine geçmek ve organizasyonel kararlarımızı somut verilere dayandırmak zorundayız. Veri Odaklı İK, nam-ı diğer "People Analytics", departmanımızı kurumun kalbinden alıp beynine yerleştiren, oyunun kurallarını tamamen değiştiren devrimsel bir yaklaşımdır.
Daha fazlasını okumak ister misiniz?
Bu özel yazıyı okumaya devam etmek için hrinstitue.com sitesine abone olun.
